Sejumlah Jabatan PNS Yang Diperlukan Instansi Pusat dan Pemda

Posted by Asep Ihsan on Tuesday, July 30, 2013

Tes Penerimaan CPNS jalur umum tahun 2013 akan segera digelar. Ujian Cpns yang menggunakan sistem online tersebut terdiri dari seleksi Cpns untuk Instansi Pusat (Kementerian/Lembaga) dan Instansi Pemerintahan Daerah (PEmda) sejumlah 225 instansi, baik Provinsi, kabupaten, atau kota. Deputi Bidang SDM Kemenpan-RB Setiawan Wangsaatmaja membeberkan sejumlah jabatan yang menjadi prioritas untuk diisi CPNS tahun 2013 ini.

Untuk Instansi Pusat yang diperlukan diantaranya adalah guru, yakni Guru Kelas dan Guru Produktif yaitu Guru yang memberi keterampilan hidup/life skill untuk siswa / peserta didik.

Selain itu, masih dibutuhkannya dosen, penegak hukum (pro justice), seperti jaksa, panitera, Pengaman Pemasyarakatan (Sipir).

Juga Pengawas Tata Bangunan dan Perumahan, Pengawas Teknik Jalan dan Jembatan, Penata Ruang, Pengawas Teknik Pengairan, Arsitek, Pemeriksa Pajak, Penyuluh Pajak, Pemeriksa Bea Cukai, Pemeriksa Merk, Pemeriksa Dokumen Imigrasi, Mediator Hubungan Industrial, Instruktur, Pengawas Ketenagakerjaan , Pengamat Gunung Api, Inspektur Tambang, Penguji Kendaraan Bermotor, Pengawas Keselamatan Pelayaran, ATC.

"Sedang untuk pemerintah daerah (pemda), antara lain dibutuhkan Guru (Guru Kelas SD dan Guru Produktif yaitu guru yang memberikan keterampilan kepada siswa seperti Guru Tata Boga, Guru Akuntansi, Guru TIK, Guru Desain Grafis, Guru Seni Kriya dll)," ujar Setiawan.

Medis dan Paramedis (Dokter, Dokter Spesialis, Bidan, Perawat, pranata rontgent, Asisten Apoteker, refraksionis optisien, dll).

Jabatan yang mendorong pertumbuhan ekonomi masyarakat (pro Growth), sesuai potensi dan karakteristik daerah (Penyuluh Pertanian, Perikanan, Kelautan, Penyuluh Koperasi dan UKM, Pengawas Pertambangan, Pengawas Jalan dan Jembatan, Pengawas tata bangunan dan perumahan, dll.

Selain itu jabatan untuk menciptakan lapangan kerja (proJob) (Instruktur otomotif, las, tata boga, tata rias).

Jabatan untuk pengurangan kemiskinan (pro poor) (Pamong Belajar, Pembimbing Usaha Mandiri, Pembimbing Terapan Teknologi Tepat Guna, Penggerak Swadaya Masyarakat, dll). Juga jabatan untuk pengendalian pertumbuhan penduduk Penyuluh KB atau Keluarga Berencana masih sangat dibutuhkan.

Semoga informasi formasi Cpns 2013 yang kami sampaikan dapat bermanfaat, Amin Ya Allah Ya Rabbal Alamin!

Sumber: Menpan

Read more

Kuota CPNS 2013 untuk Pelamar Umum Bisa Bertambah

Posted by Asep Ihsan

Walaupun tak menyebutkan angka pastinya berapa, namun kuota Cpns 2013 jalur pelamar umum bisa saja bertambah. Angka Kuota 60 Ribu CPNS 2013 belumlah merupakan angka yang final, karena Pemerintah masih memberikan kepada instansi untuk mengajukan usulan penambahan kuota lagi. Tak disebutkannya angka pastinya disinyalir untuk menghindari manipulasi.

Menurut Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPAN-RB) Azwar Abubakar, pengajuan tambahan kuota masih dimungkinkan asalkan tidak berpengaruh pada anggaran belanja pegawai secara nasional. Ia mencontohkan Kementerian Keuangan (Kemenkeu) yang meminta tambahan kuota sekitar 9000 pegawai, namun yang disetujui baru 5000.

Azwar mengatakan, saat ini kuota 40 ribu untuk daerah juga masih banyak yang kosong. "Kalau kuota pusat ditambah 5000 sehingga menjadi 25 ribu, saya rasa masih sehatlah keuangan negara," ujarnya di Jakarta, Minggu 21 Juli.

Asisten Deputi SDM Aparatur KemenPAN-RB Nurhayati, menambahkan, angka 60 ribu yang dipatok memang belum final. Sebab, pengolahan data masih berproses sehingga besar kemungkinan jumlah kuota untuk pelamar umum bisa bertambah.

"Data ini masih akan berubah lagi. Apalagi ada 100 lebih daerah yang usulan kebutuhan pegawainya belum ditandatangani MenPAN-RB," ujarnya.

Nur pun menyodorkan alasan pemerintah tak membeber angka pasti formasi CPNS itu. Menurutnya, hal itu unutk mengantisipasi permainan oleh oknum-oknum yang tidak bertanggung jawab. Selain itu menjaga agar tidak ada miskomunikasi antara pusat dan daerah.

"Kalau kita sudah umumkan di website instansi A menerima kuota CPNS sekian, dan ternyata instansinya tidak mau melaksanakan penerimaan, ini akan menjadi masalah kan? Sebab, meski sudah dikasih formasi tapi kalau instansi bersangkutan tidak mau mengadakan, misalnya karena alasan anggaran terbatas, itu hak mereka dan KemenPAN-RB tidak boleh intervensi di situ," bebernya.

Sedangkan Kepala Biro Hukum dan Humas KemenPAN&RB, Drs. Muhammad Imanuddin, M.Si., menegaskan, data formasi CPNS rawan dimanipulasi oleh oknum-oknum tertentu. Itu sebabnya, data formasi yang sudah diserahkan ke masing-masing instansi tidak diekspos terbuka.

"Kami tidak akan mengekspos datanya kecuali kalau sudah final. Untuk saat ini instansilah yang berwenang mengumumkan karena kan formasinya sudah diserahkan," kilahnya.

Dalam Rakornas 18 Juli, KemenPAN-RB telah memberikan formasi CPNS kepada 315 instansi pusat dan daerah. Dari 315 instansi itu, 68 di antaranya adalah instansi pusat baik kementerian maupun lembaga (K/L). Sedangkan sisanya terdiri dari 227 kabupaten/kota dan 20 provinsi.
Read more

Presiden RI Dukung Penuh RUU ASN

Posted by Asep Ihsan on Monday, July 29, 2013

Pembentukan RUU Aparatur Sipil Negara merupakan perubahan dari Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. Beleid yang lama ini dianggap belum mampu melahirkan aparat negara yang profesional. Setelah ditandatangani oleh presiden, draft itu selanjutnya dikirimkan ke DPR (Dewan Perwakilan Rakyat).

Salah satu poin penting dalam RUU Aparatur Sipil Negara mengatur tentang status kepegawaian pusat dan daerah. Status kepegawaian pusat dan daerah akan dijadikan satu yaitu aparatur negara namun perlu penyelarasan dengan undang-undang lainnya seperti Otonomi Daerah (otda).

RUU Aparatur Sipil Negara ini juga akan membahas tentang sistem jabatan eksekutif senior untuk tingkat eselon dua sampai eselon tiga atau setara Direktur dan Direktur Jenderal (Dirjen). Nantinya, aturan ini akan membuat sebuah kompetisi bagi siapa saja yang memenuhi syarat untuk memperebutkan posisi struktural tersebut. Latar belakang kebijakan ini atas dasar semua pegawai negeri memiliki kesempatan yang sama dan mewujudkan kompetisi sehat.

Peraturan ini juga membahas tentang Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN). Pembahasan KASN menyangkut struktur organisasi, keanggotaan tugas, dan apakah perlu penempataan di daerah atau hanya di pusat saja.

Menurut Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Azwar Abubakar, Rancangan Undang-Undang Aparatur Sipil Negara (RUU ASN) mendapat dukungan penuh dari Presiden RI, setelah mentelaah ayat per ayat dari isi RUU ASN tersebut. “Presiden sudah memeriksa RUU ASN sampai tiga kali, sekarang RUU itu akan kembali lagi dibahas dengan DPR,” ujarnya.

Azwar juga menambahkan, RUU ASN yang mengandung standar profesional juga dapat menjadi bala bantuan dalam memperbaiki reformasi birokrasi, terutama dalam penanganan manajemen SDM secara profesional. “Presiden sudah full support terhadap RUU ini,” katanya bersemangat ketika berbicara pada Rapat Persiapan Pelaksanaan Pengadaan CPNS Tahun 2013, Senin (29/07).

Pada kesempatan yang sama, Azwar mengatakan ia telah memberikan pengertian kepada Kementerian/Lembaga mengenai keuntungan RUU ASN ini. “Perlu daya tahan kita untuk tetap keukeuh, dan zero tolerant terhadap hal-hal mungkin tidak sejalan dengan niat baik kita,” imbuhnya.

Menuru Wakil Menteri PANRB Eko Prasojo di Jakarta, Senin (15/07, salah satu perubahan mendasar dalam manajemen SDM aparatur adalah perubahan dari pendekatan personnel administration yang hanya berupa pencatatan administratif kepegawaian kepada human resource management. “Pendekatan ini memandang sumber daya manusia aparatur sebagai aset negara yang harus dikelola, dihargai, dan dikembangkan dengan baik,” ujar Wakil Menteri PANRB Eko Prasojo di Jakarta, Senin (15/07).

Dikatakan, pekerjaan tempat PNS mengabdi saat ini belum dipandang sebagai sebuah profesi yang memiliki standar pelayanan profesi, kode etik profesi, dan pengembangan kompetensi profesi yang harus dihormati, dijaga, dan dijadikan dasar dalam berbagai kebijakan dan manajemen SDM.

Yang menyedihkan, PNS sebagai abdi negara dan abdi masyarakat tidak dianggap sebagai aset negara, bahkan kadang-kadang dipandang menjadi beban negara. Dengan rasio PNS dibandingkan penduduk yang hanya 1,89 persen, keberadaan PNS dirasakan belum memberikan manfaat yang optimal kepada masyarakat.

RUU ini, lanjut Wamen, menempatkan aparatur sipil Negara (ASN) sebagai sebuah profesi yang harus memiliki standar pelayanan profesi, nilai dasar, kode etik dan kode perilaku profesi, pendidikan dan pengembangan profesi, serta memiliki organisasi profesi yang dapat menjaga nilai-nilai dasar profesi.

Profesi ASN ini terdiri dari profesi-profesi spesifik yang dikenal sebagai jabatan fungsional seperti dosen, guru, auditor, perencana, dan analis kebijakan. “Karena itu, kelak jika RUU ASN ini sudah ditetapkan, setiap birokrat harus memiliki standar pelayanan profesi, melaksanakan nilai dasar kode etik profesi, dan wajib mengembangkan keahlian profesinya secara periodik,” tambah guru besar UI ini.

Untuk memperkuat sistem merit dalam birokrasi, ASN terdiri dari PNS dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) dengan basis utama kompetensi, kompetisi, dan kinerja. Berbeda dengan istilah pegawai honorer atau pegawai tidak tetap (PTT) pada masa sebelumnya, PPPK tidak dapat diangkat menjadi PNS. Jadi tidak semua pegawai yang bekerja untuk pemerintah harus berstatus PNS, tetapi dapat berstatus pegawai kontrak berjangka waktu. Namun ASN tidak menggantikan PNS seperti dilansir salah satu media. “ASN terdiri dari PNS dan PPPK,” tegas Wamen.

Perubahan mendasar lain, RUU ASN ini juga akan mengubah dari pendekatan closed career system yang sangat berorientasi kepada senioritas dan kepangkatan, kepada open career system yang mengedepankan kompetisi dan kompetensi ASN dalam promosi dan pengisian jabatan.

RUU ini meletakkan dasar kompetisi terbuka di antara PNS dalam proses pengisian jabatan, khususnya eselon I dan II yang kelak disebut jabatan pimpinan tinggi (JPT). Proses pengisian jabatan dalam birokrasi akan menganut sistem promosi terbuka, yang saat ini oleh Gubernur DKI Jakarta disebut ”lelang jabatan”. Jika RUU ASN ditetapkan menjadi Undang-Undang, pengisian JPT baik di pusat maupun di daerah akan dilakukan secara terbuka atau ”dilelang” di antara PNS yang memenuhi syarat-syarat jabatan dan standar kompetensi jabatan.

Dengan demikian, PNS daerah dapat memiliki kesempatan duduk dalam jabatan-jabatan di tingkat pusat maupun di daerah lainnya. Cara ”lelang” jabatan ini diharapkan dapat memperkuat kompetisi di antara PNS, menggerakkan pengetahuan dan mobilitas PNS, serta memperkuat implementasi NKRI.

Beberapa pokok pengaturan lain dalam RUU ASN antara lain menyangkut sistem dan struktur penggajian berbasis kinerja dan pemberhentian pegawai karena tak tercapainya kinerja dalam beberapa tahun berturut-turut, serta kewajiban re-apply (melamar ulang) bagi pejabat yang telah menduduki jabatan selama lima tahun untuk duduk kembali pada jabatan yang sama.

Undang-undang Aaparatur Sipil Negara (UU-ASN) nantinya diharapkan mampu membawa banyak perubahan yang baik untuk birokrasi negara. Salah satu isi UU ini adalah, status sekretaris daerah sebagai salah satu pejabat struktural tertinggi. Di sebuah daerah, sekretaris daerah menjadi pejabat karier senior, yang memiliki kewenangan dalam penempatan dan distribusi PNS. Tanpa intervensi dari kepala daerah. Dengan menjadi pejabat struktural tertinggi, semangat menjaga netralitas dan profesionalitas PNS terjaga, karena mereka hanya diatur oleh Sekda.


Sumber:
- Kemenpan-RB
- Aparatur.com



Read more

Menpan-RB Gelar Rapat Pengadaan CPNS 2013

Posted by Asep Ihsan

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) menggelar Rapat Persiapan Pelaksanaan Pengadaan CPNS Tahun 2013, pada hari Senin 29 Juli hari ini. Dalam kesempatan tersebut Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Azwar Abubakar mengutarakan bahwa pengadaan CPNS ibarat berenang bersama ikan hiu. Menurutnya "berdarah sedikit langsung dimangsa olehnya,” ujarnya.

Kiasan tersebut tersirat dalam persiapan instansi pemerintah, baik di pusat maupun daerah, dalam melaksanakan pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun 2013. Sebagai aparatur yang bersih, berkualitas, dan melayani, harus transparan dan adil dalam pengadaan CPNS tersebut. “Karena kalau kita sedikit toleransi saja pada oknum yang tidak bertanggungjawab, maka usaha kita selama ini membangun birokrat tangguh akan sia-sia,” tegasnya.

Mengenai pengadaan CPNS, Azwar menambahkan jangan sampai terjadi salah manajemen. Harus memperhatikan jumlah anggaran dan jumlah penduduknya. Untuk itu, Kementerian PANRB bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN), Badan Pemeriksa Keuangan (BPK), Badan Intelijen Negara (BIN), dan Badan Reserse Kriminal Polri (Bareskrim) ikut membantu memeriksa sekaligus mengawasi tes CPNS tersebut.

Pengadaan CPNS ini kelak akan menjadi contoh kepemimpinan yang baik, sehingga harus konsekuen, konsisten, yang disertai dengan kerja keras. “Insyaallah, Allah akan membantu kita menuju kesuksesan bersama,” imbuhnya yang dibalas dengan kata Amin oleh peserta rapat.

Sebagaimana disampaikan juga dalam pelantikan Hendro Witjaksono menjadi Inspektur Kementerian PANRB, Menteri PANRB Azwar Abubakar sempat mengatakan bahwa Presiden SBY telah setuju rekruitmen CPNS dilaksanakan seperti tahun 2012. Bahkan Presiden memerintahkan Kapolri dan Panglima TNI agar pelaksanaan rekruitmen untuk anggota TNI dan POLRI mengikuti model yang diterapkan dalam test CPNS tahun 2012.

Dengan persetujuan tersebut, berarti pelaksanaan tes CPNS seperti yang dilaksanakan tahun 2012 sudah menjadi kebijakan nasional, yang juga harus dilaksanakan oleh seluruh instansi pemerintah. Tidak terkecuali, hal itu juga berlaku bagi sekolah-sekolah kedinasan. Calon mahasiswa sekolah kedinasan harus lolos test kompetensi dasar (TKD) seperti halnya bagi CPNS.

Dengan tes CPNS yang dilakukan secara transparan, obyektif, adil, fair setidaknya akan mendapat dua keuntungan yang besar sekali bagi bangsa. Pertama, negara memeproleh putera-puteri terbaik bangsa untuk menjadi PNS/birokrat. Kedua, negara memperoleh kepercayaan dari pemuda yang sudah hilang selama ini.

Diakui bahwa dalam pelaksanaan test CPNS tahun 2012 lalu banyak pihak yang terkaget-kaget. Menteri mengibaratkan hal itu seperti seorang ibu menyapih susu anaknya. “Dua hari dua malam dia meronta, menangis. Tapi hari ketiga dia sudah tidak merengek-rengek lagi,” tutur Azwar yang sering menggunakan peribahasa atau pun perumpamaan. Tahun ini yang kedua kalinya dilakukan test CPNS bersama, dan mudah-mudahan ketiga kalinya sudah normal.

Sebagai info bahwa Sebelumnya deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Setiawan Wangsaatmaja mengatakan tentang adanya lima skema seleksi CPNS tahun 2013 ini. Pertama, seleksi tenaga honorer kategori 2, seleksi pelamar umum, formasi khusus untuk dokter, seleksi untuk tenaga ahli tertentu yang tidak ada di lingkungan PNS, dan seleksi calon siswa ikatan dinas.

Dari lima sistem itu, seleksi honorer K2 mendapat perhatian yang cukup serius dari lebih dari seribu peserta rakor Kebijakan seleksi CPNS 2013 di di Balai Kartini di Balai Kartini, Kamis (18/07).

Dalam rakornas yang diikuti oleh perwakilan Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) dan instansi pengelola kepegawaian se-Indonesia itu, Setiawan mengungkapkan seleksi untuk tenaga honorer K2 dilakukan secara tertulis dengan lembar jawaban computer (LJK). “Peserta wajib mengikuti tes kompetensi dasar dan tes kompetensi bidang,” ujarnya.

Dikatakan, ada tiga tipe soal tes, yakni tipe A (SLTP, SD), tipe B (SLTA, D1, D2 - D3/sarjana Muda, dan tipe C, yakni untuk jenjang pendidikan D4, S1, S2, dan S3. Penyusunan soal TKD dilakukan oleh Panitia Nasional Pengadaan CPNS dibantu oleh tim konsorsium perguruan tinggi negeri (PTN). Sedangkan soal TKB, disusun oleh instasi pembina masing-masing. Untuk bidang kependidikan oleh Kemendikbud, untuk kesehatan oleh Kemenkes, bidang administrasi umum oleh BKN, dan seterusnya.


Sumber: Humas Menpan-RB


Read more

Formasi Cpns Tahun 2013 Segera Diumumkan Pemda

Posted by Asep Ihsan on Friday, July 26, 2013

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PAN-RB) telah membagikan formasi CPNS baru periode 2013. Mereka meminta setiap instansi segera mengumumkan formasi lowongan itu ke masyarakat umum.

Himbauan itu disampaikan Kepala Biro Hukum dan Humas (Karo Hukmas) Kemen PAN-RB M. Imanuddin. Beliau menyebutkan banyak media yang bisa dipakai untuk mengumumkan lowongan formasi CPNS 2013. Mulai dari media cetak daerah setempat, website resmi, hingga pengumuman tempelan biasa tetapi dipasang hingga di kantor desa, kelurahan, hingga kecamatan. Pengumuman Cpns setidaknya berisi jabatan yang dibutuhkan, jumlahnya, akan ditempatkan dimana, dan kualifikasi minimalmya apa.

Dia menyebutkan masih ada laporan bahwa instansi penerima kuota CPNS baru belum mengumumkan ke masyarakat. Padahal pengalokasian itu sudah dilakukan beberapa pekan lalu.

Imanuddin menyampaikan sampai saat ini masih bermunculan sejumlah pertanyaan dari warga masyarakat, baik melalui SMS, telepon, bahkan ada yang datang ke Kemen PAN-RB. Mereka menanyakan di mana mereka bisa mengetahui pengumuman itu, apakah di Kementerian PAN-RB atau di masing-masing instansi. "Selain itu, masyarakat banyak yang menanyakan lokasi dan jadwal ujian," ujar dia.

Menurut Drs. Muhammad Imanuddin, SH., M.Si pengumuman formasi atau lowongan CPNS merupakan upaya transparansi dalam penerimaan calon aparatur baru. "Masyarakat bisa mengetahu posisi pekerjaan apa yang sesuai dengan ijazahnya," kata dia. Misalnya yang dibutuhkan sarjana ekonomi, tentu saja pelamar yang boleh mengikuti rangkaian ujian juga lulusan S1 ekonomi.

Imanuddin mengatakan seleksi CPNS tetap dijalankan secara bersih , objektif, dan jujur. Dia menegaskan pendaftaran CPNS baru tahun ini tidak dipungut biaya. Keputusan ini untuk mewujudkan upaya nyata reformasi birokrasi, khususnya di bidang SDM aparatur. "Diharapkan melalui cara-cara yang bersih ini, diharapkan bisa menumbuhkan kembali kepercayaan publik terhadap PNS,"kata dia.

Tahun 2013 ini, pemerintah melakuakn rekrutmen CPNS melalui 5 jalur. Yakni jalur pelamar umum, honorer kategori 2, formasi khusus untuk dokter, seleksi untuk tenaga ahli tertentu yang tidak ada di lingkungan PNS, dan seleksi calon siswa ikatan dinas. Untuk pelamar umum dan tenaga honorer kategori 2 (TH2), dilakukan seleksi melalui tes kompetensi dasar (TKD) dan tes kompetensi bidang (TKB). Pelaksanaan tes untuk TH2, dengan sistem lembar jawaban komputer (LJK), sedangkan bagi pelamar umum dengan sistem kombinasi, LJK dan computer assited test (CAT).

Copyright © 2013 Cpns.biz all rights reserved

Read more

Metode Tes Cpns Honorer K2 2013

Posted by Asep Ihsan

Lebih kurang 613.919 tenaga honorer Kategori 2 (K2) akan mengikuti tes calon pegawai negeri sipil (CPNS) Oktober nanti, demikian disampaikan Deputi Informasi Kepegawaian BKN Yulina Setiawati dalam Rapat Koordinasi Nasional Pengadaan CPNS Tahun 2013 di Balai Kartini Jakarta, Kamis 18 Juli 2013.

Dalam Rakornas yang diikuti oleh perwakilan pejabat pembina kepegawaian (PPK) serta instansi pengelola kepegawaian se-Indonesia yang mencapai 1.500 orang ini juga mengungkap bahwa masih ada 21 instansi yang belum melaporkan hasil uji publik dan 41 instansi yang usul penambahan honorernya tidak sesuai aplikasi dan tanpa formulir.

Ditambahkan oleh Deputi Bidang SDM Aparatur Kemenpan & RB Setiawan Wangsaatmaja bahwa alokasi formasi akan diberikan untuk tahun 2013 bila jumlah yang memenuhi passing grade kurang dari jumlah PNS yang pensiun pada instansi yang bersangkutan. Atau dialokasikan untuk formasi 2013 dan 2014 bila yang jumlah yang memenuhi passing grade melebihi jumlah PNS yang pensiun pada instansi yang bersangkutan, dengan mendahulukan usia yang lebih tua. Alokasi formasi ini juga tetap memperhatikan prosentasi anggaran belanja pegawai dalam APBD.

Metode tes menggunakan lembar jawaban computer (LJK) seperti halnya ujian nasional (UN). Sementara Kuota untuk tenaga honorer K2 telah ditetapkan sebanyak 30% dari jumlah honorer K2 nasional. Materi tes meliputi Tes Kompetensi Dasar (TKD) dan Tes Kompetensi Bidang (TKB). Penggandaan dan distribusi soal oleh Panitia Pengadaan CPNS Nasional. Pelaksanaan tes dilakukan di instansi masing-masing. Untuk kabupaten/kota akan dikoordinasikan oleh Gubenur. LJK hasil tes disampaikan ke Panitia Pengadaan CPNS Nasional. Penentuan hasil seleksi ditentukan oleh passing grade (nilai ambang batas tertentu) dan diumumkan oleh Menpan dan RB.


Sumber: Biro Kepegawaian BKN
Read more

Bali Buka Seleksi Cpns 2013

Posted by Asep Ihsan on Tuesday, July 23, 2013

Pemkab Jembrana, Kabupaten Karangasem, dan Kota Denpasar merupakan tiga Pemda Tingkat II di Provinsi Bali yang dikabulkan oleh Kemenpan untuk merekrut Cpns Umum tahun 2013. Semula Pemerintah Provinsi Bali pada 2013 berencana merekrut 330 calon pegawai negeri sipil untuk menempati berbagai formasi di bidang kesehatan, pendidikan, dan tenaga teknis lainnya.

Sebagaimana disampaikan Kepala Badan Kepegawaian Daerah Bali I Ketut Rochineng, pihaknya mengusulkan pada Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan dan RB) sebanyak 330 formasi itu. Dari jumlah formasi tersebut, jelas dia, mayoritas akan dicari tenaga kesehatan dan guru. Tenaga kesehatan itu di antaranya untuk menempati posisi perawat, bidan, dokter, apoteker dan tenaga sanitasi. Sedangkan tenaga pendidikan akan ditugaskan di Sekolah Luar Biasa milik pemerintah provinsi.

Menurut dia, jika digabungkan dengan usulan dari pemerintah kabupaten/kota, maka total formasi yang diusulkan dari Bali lebih dari 11 ribu untuk mengisi kekosongan posisi PNS yang pensiun.

Pihaknya berharap supaya semua formasi yang diusulkan dapat disetujui karena kebutuhan tenaga-tenaga tersebut sudah mendesak.

Sementara Kasus rekrutmen CPNS tahun 2012 menjadi batu sandungan pada perekrutan CPNS di Badung tahun ini. Pemkab Badung tidak mengusulkan formasi CPNS tahun 2013 dari pelamar umum karena masih fokus menyelesaikan masalah pada perekrutan CPNS tahun 2012.

Pemkab Gianyar yang tahun ini juga tidak mendapatkan jatah penerimaan CPNS dari Menpan, mendapat sorotan dari kalangan DPRD Kabupaten Gianyar. Kegagalan Pemkab Gianyar tahun 2013 ini dinilai akibat tidak maksimalnya lobi BKD ke Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Reformasi Birokrasi (Menpan RB). Ketua Komisi A DPRD Gianyar I Gusti Ngurah Purbaya mengungkapkan hal itu, Selasa (23/7)/ Bali Post.

Menurutnya, semestinya BKD menjelaskan kondisi yang sebenarnya terjadi di Gianyar saat ini. Di mana jumlah tenaga guru dan tenaga kesehatan sudah sangat kurang karena sudah ditingggalkan pensiun. Selanjutnya, BKD juga harus berani meminta solusi kepada Menpan RB untuk menutupi kekurangan itu.

Saat ini kondisi Pemkab Gianyar ibaratkan makan buah simalakama. Satu sisi tidak diizinkan merekrut CPNS baru, di sisi lain justru mengalami kekurangan. Jikapun melakukan pengangkatan tenaga kontrak, justru tidak diberikan.

Permasalahan yang terjadi di daerah mestinya benar-benar diungkapkan secara gamblang ke pusat, jangan setengah-setengah. Dengan begitu, Menpan akan mengerti apa permasalahan yang terjadi di bawah. ''Ini sama artinya dengan makan buah simalakama,'' cetusnya.

Soal larangan rekrutmen CPNS, mengingat belanja pegawai di Gianyar yang masih tinggi, Purbaya mengatakan, hal itu terjadi akibat penurunan Dana Alokasi Umum (DAU). Di sisi lain, Dana Alokasi Khusus (DAK) sudah jelas peruntukannya untuk proyek pembangunan fisik. Selain itu, dana DAU ini juga diperuntukkan membayar gaji pensiunan serta keharusan pemberian insentif bagi guru.


Copyright © 2013 Cpns.biz all rights reserved

Read more

Pemprov Aceh Buka Seleksi Cpns 2013

Posted by Asep Ihsan

Dari data instansi Pemda yang dipublikasikan Menpan, Provinsi Aceh termasuk salah satu premrov yang membuka lowongan Cpns tahun 2013. Selain itu di wilayahnya juga terdapat Kabupaten Gayo Lues, Kabupaten Aceh Barat Daya, Kabupaten Aceh Selatan, Kabupaten Aceh Singkil, Kabupaten Aceh Tamiang, Kabupaten Aceh Tenggara, dan Kabupaten Pidie Jaya yang sama-sama membuka seleksi Cpns untuk pelamar umum.

Diantara Pemerintahan Kabupaten terdapat Pemkab Aceh Selatan yang sejak Juni sudah berniat akan membuka Penerimaan CPNS khususnya untuk formasi Guru. Dalam kurun waktu tiga tahun atau hingga 2015, sebanyak 5.000 lebih guru pegawai negeri sipil (PNS) di jajaran Pemerintah Kabupaten Aceh Selatan akan pensiun. Mereka itu umumnya yang diangkat melalui jalur Instruksi Presiden (Inpres) sekitar tahun 1970-an.

Kepala Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Aceh Selatan, Said Junaidi SH melalui Kabid Pengembangan Pegawai, Moeriadi, kepada wartawan di Tapaktuan, Minggu (9/6) mengatakan, dalam rangka menghadapi kondisi itu Pemkab Aceh Selatan mengambil kebijakan untuk membuka penerimaan guru baru secara bertahap untuk mengisi kekosongan guru di sejumlah sekolah khususnya yang berlokasi di daerah terpencil.

“Kondisi ini harus segera diatasi, harus mendapat penanganan segera oleh pemerintah daerah karena dapat berimbas pada terganggunya proses belajar mengajar dan juga berimbas kepada kualitas atau mutu pendidikan di daerah ini,” ujarnya.

Pemkab Aceh Selatan akan mengambil kebijakan membuka penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) khususnya formasi guru di tahun ini.

Selain itu Kabupaten Gayo Lues membuka lowongan Cpns karena memang sejak 2010 Pemkab ini kekurangan PNS. Untuk tahun ini tampaknya Pemkab tidak terganjal kemampuan keuangan daerah, maka Pemkab mengambil sikap membuka penerimaan.

Sebagai info Pemerintah Aceh pada tahuan anggaran 2012 tidak membuka penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) karena jumlah pegawai yang ada sudah memadai. Menurut Sekretaris Daerah Pemerintah Aceh Teuku Setia Budi di Banda Aceh, pegawai negeri sipil di jajaran Pemerintah Aceh yang jumlahnya hampir 10.000 orang tersebut dinilai sudah cukup memadai dari segi kuantitas. Namun ia mengakui kalau ditelusuri kebutuhannya secara spesifik dengan kualifikasi tertentu, bisa saja masih ada penerimaan calon pegawai negeri sipil.

Dokter, tenaga medis lain, dan guru, menurut Teuku Setia Budi, masih dibutuhkan di provinsi paling barat Indonesia itu.


Copyright © 2013 Cpns.biz all rights reserved

Read more

Instansi Pemerintah Wajib Umumkan Lowongan CPNS

Posted by Asep Ihsan

Instansi pemerintah yang akan melaksanakan seleksi CPNS diwajibkan mengumumkan lowongan jabatan yang dibutuhkan melalui media massa, atau setidaknya di situs resmi masing-masing instansi. Pengumuman itu setidaknya berisi jabatan apa yang dibutuhkan, jumlah, akan ditempatkan di mana, kualifikasi, serta syarat-syarat lain yang diperlukan.

Kepala Biro Hukum dan Humas Kementerian PANRB Drs. Muhammad Imanuddin, SH., M.Si mengatakan, pengumuman itu diperlukan sebagai bagian dari upaya menciptakan transparansi dalam penerimaan CPNS. “Selain itu, masyarakat dan calon pelamar akan mengetahui kemana dia akan mengajukan lamaran sesuai dengan ijasah yang dimiliki. Kalau yang dibutuhkan sarjana ekonomi, tentu sarjana sosial tidak bisa melamar,” ujarnya di Jakarta, Selasa tangal 23 Juli.

Dikatakan, seleksi CPNS yang bersih dari KKN, obyektif, fair, transparan dan tidak dipungut biaya merupakan wujud nyata reformasi birokrasi, khususnya di bidang SDM aparatur. Melalui cara-cara itu, diharapkan bisa menumbuhkan kembali kepercayaan publik, khususnya generasi muda terhadap pemerintah yang belakangan ini makin terkikis.

Kepala Biro Hukum Dan Humas tersebut juga menyampaikan hal itu sehubungan dengan munculnya sejumlah pertanyaan dari warga masyarakat, baik melalui sms, telepon, bahkan ada yang datang ke Kementerian PANRB. Mereka menanyakan di mana mereka bisa mengetahui pengumuman itu, apakah di Kementerian PANRB atau di masing-masing instansi. “Selain itu, mereka juga menanyakan kapan waktu pengumuman itu sendiri, serta pelaksanaan tes,” tambahnya.

Tahun 2013 ini, pemerintah melakukan rekrutmen CPNS melalui 5 jalur, yakni jalur pelamar umum, honorer kategori 2, formasi khusus untuk dokter, seleksi untuk tenaga ahli tertentu yang tidak ada di lingkungan PNS, dan seleksi calon siswa ikatan dinas.Untuk pelamar umum dan tenaga honorer kategori 2 (TH2), dilakukan seleksi melalui tes kompetensi dasar (TKD) dan tes kompetensi bidang (TKB). Pelaksanaan tes untuk TH2, dengan sistem lembar jawaban komputer (LJK), sedangkan bagi pelamar umum dengan sistem kombinasi, LJK dan computer assited test (CAT).

Terkait penerimaan Cpns 2013 untuk jalur pelamar umum, dipastikan sebanyak 29 kementerian dan 36 lembaga akan melakukan seleksi CPNS yang tahun 2013 ini formasinya ditetapkan sebanyak 20.000. Sedangkan pemerintah daerah yang mendapatkan tambahan formasi CPNS 40 ribu dari jalur umum, sebanyak 225, terdiri dari 33 pemerintah provinsi dan 192 kabupaten/kota.

Sumber: Menpan.go.id



Read more

Menurut Menpan Soal Cpns Honorer K2 Lebih Mudah

Posted by Asep Ihsan

Kalau memang benar soal Tes Cpns honorer kategori dua (K2) lebih mudah, hal itu merupakan berita baik bagi para tenaga Honorer K2 yang mengikuti seleksi Cpns 2013. Selain mayoritas dari mereka berpendidikan di bawah SLTA, apabila soal ujian lebih mudah tentunya akan sangat membantu peserta untuk dapat mencapai ambang batas (passing grade) dari jenis ujian yang diberikan.

Bahwa soal Cpns Honorer K2 lebih mudah itu diungkapkan oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPAN-RB) Azwar Abubakar katanya bobot soal tes untuk honorer K2 akan lebih enteng dibanding soal tes untuk jalur umum, demikian menurutnya sebagaimana dilansir oleh Jawa Pos.

Alasannya, menurut menteri Arsitektur Institut Teknologi Bandung (ITB) tersebut, latar belakang pendidikan sebagian besar honorer K2, masih tergolong rendah. Hanya sedikit saja yang sudah sarjana. Jika bobot soal disamakan dengan soal jalur umum, maka dipastikan banyak yang gagal mencapai nilai ambang batang (passing grade), sebagai syarat utama bisa diangkat menjadi CPNS.

"Saya sudah melihat data honorer K2 yang rata-rata pendidikannya didominasi lulusan SMA ke bawah," ujar Azwar Abubakar di Jakarta.

Nah, karena mayoritas pendidikan SMA, maka kuota CPNS dari honorer K2 dibatasi. "Kuota honorer K2 sudah saya patok maksimal 30 persen," tandasnya.

Dia menjelaskan, mekanisme pengangkatan honorer K1 memang beda dengan K2. Untuk K2, katanya, lebih merupakan kompromi politik, sehingga langsung diangkat menjadi CPNS begitu saja, tanpa tes.

Nah, untuk honorer K2, lanjut Azwar, merupakan kompromi kualitas dan politik. Artinya, meski pemerintah menuruti desakan agar honorer K2 diangkat sebagai PNS, tapi itu dilakukan secara selektif, yakni melalui tes dan tes kompetensi bidang.

"Yang K1 sudah mulus tanpa tes, nah K2 kita harus ekstra hati-hati dengan mengutamakan kualitas. Kalau tidak memenuhi nilai ambang batang (passing grade), honorernya tidak diangkat CPNS," terangnya.

Sebagai info bahwa pelaksanaan tes honorer kategori dua (K2) untuk bisa diangkat menjadi CPNS, akan digelar awal September mendatang. Sementara, untuk tes seleksi CPNS jalur umum, digelar Oktober.

Semoga info Soal Cpns Honorer K2 yang kami sampaikan bermanfaat! Amin Ya Allah Ya Rabbal Alamin!

Copyright © 2013 Cpns.biz all rights reserved

Read more

Formasi Cpns Jalur Umum dan Honorer K2 2013

Posted by Asep Ihsan on Monday, July 22, 2013

Pemerintah telah menetapkan formasi Cpns atau Calon Pegawai Negeri Sipil tahun 2013. Pemerintah akan menerima CPNS dari pelamar umum meliputi 295 instansi yang akan menggelar seleksi CPNS 2013.

Yang akan menerima Cpns lengkapnya terdiri dari 68 Kementerian/Lembaga (K/L) dengan jumlah formasi 20.000 orang, sedangkan 40.000 orang untuk 30 pemerintah provinsi, serta 197 kabupaten/kota.

Jumlah honorer K-2 yang akan ikut seleksi sekitar 611.692 terdiri dari instansi pusat sejumlah 72.064 dan instansi pemerintah daerah sejumlah 539.632.

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPAN RB) mengatakan dalam reformasi bidang pengadaan CPNS ini diharapkan pemerintah akan memperoleh putra-puteri terbaik bangsa menjadi CPNS.

“Pemerintah akan memperoleh kepercayaan kembali dari masyarakat, bahwa pemerintah berlaku adil dan menjamin hak yang sama untuk dapat mengikuti tes menjadi CPNS. Dengan harapan demikian, akan mendorong juga para pemuda Indonesia untuk belajar dengan baik, karena secara dini mempersiapkan diri dengan baik adalah kunci untuk bisa berkompetisi menjadi CPNS,” kata Azwar di Jakarta, Jumat (19/7/2013).

Pelaksanaan tes bagi CPNS yang berasal dari Tenaga Honorer K-2 akan dilakukan menggunakan Lembar Jawaban Komputer (LJK), sedangkan bagi pelamar umum pada prinsipnya dilakukan dengan menggunakan Computer Asisted Test (CAT).

Saat ini di kantor pusat BKN tersedia 2 CAT station dengan kapasitas 140 komputer. Sedangkan di daerah tersedia 600 komputer yang tersebar di 12 kantor regional (kanreg), masing-masing 50 Komputer. Kedua belas Kanreg dimaksud adalah Yogyakarta, Surabaya, Bandung, Makassar, Jakarta, Medan, Palembang, Banjarmasin, Denpasar, Manado, Pekanbaru, dan Jayapura (dalam proses).

“CAT memang tidak didesain untuk pelaksanaan tes secara massal dan masif,” ujar WamenPAN Eko Prasojo menambahkan.

Sebagai contoh, instansi yang memiliki 100 unit personal computer (PC), dapat melaksanakan tes dengan sistem CAT bagi 500 orang setiap hari (5 sesi) atau 3.000 peserta dalam seminggu (6 hari kerja).

Selain itu, tahun 2013 ini pemerintah juga akan mengakomodir pelamar umum dari penyandang cacat, pemuda-pemudi Papua yang potensial, serta atlet berprestasi, yang jumlahnya sebanyak 565 formasi.

Untuk penyandang cacat/disabilitas bagi K/L dialokasikan 62 formasi, dan untuk Daerah sebanyak 263 formasi. Sedangkan untuk Putra-putri potensial Papua disediakan 100 formasi, yang akan ditempatkan di sejumlah K/L.

Adapun formasi untuk atlet berprestasi sebagai pelatih olahraga sebanyak 140 formasi, untuk ditempatkan di Provinsi dan Kabupaten/Kota. Sistem seleksi terhadap kebijakan afirmasi tersebut, sama degan seleksi untuk pelamar umum yang lain. Khusus untuk Papua seleksi sesama putra/putri Papua.

Sedangkan info seleksi perekrutan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yang cukup banyak ditunggu oleh masyarakat, menurut Wakil Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (WamenPAN) Eko Prasojo akan dimulai pada Oktober 2013 nanti.


Copyright © 2013 Cpns.biz all rights reserved

Read more

Lima Jenis Seleksi CPNS 2013

Posted by Asep Ihsan

Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Setiawan Wangsaatmaja mengatakan, ada lima skema seleksi CPNS tahun 2013 ini. Pertama, seleksi tenaga honorer kategori 2, kedua : seleksi pelamar umum, ketiga : formasi khusus untuk dokter, keempat : seleksi untuk tenaga ahli tertentu yang tidak ada di lingkungan PNS, dan kelima : seleksi calon siswa ikatan dinas.

Berikut team cpns.biz memberikan ulasan ringkas tentang 5 Sistem Seleksi Cpns 2013:


  1. Seleksi tenaga honorer kategori 2
  2. Seleksi Cpns pelamar umum
  3. Formasi khusus untuk dokter
  4. Pemerintah tahun ini mengalokasikan 3.000 formasi CPNS untuk tenaga dokter umum dan spesialis yang bersedia ditempatkan di daerah terpencil selama lima tahun. Latar belakang masalah kebijakan ini adalah kurangnya tenaga kesehatan terutama dokter di daerah. Disamping itu persebaran yang tidak merata serta mutu tenaga kesehatan cukup menjadi polemik dari sejumlah daerah, khususnya tempat-tempat terpencil. Menurut Menteri Kesehatan saat ini ada sekitar 9.510 puskesmas di Indonesia, 14,7% diantaranya tidak ada dokter dan 16,7% belum memenuhi standar pelayanan minimum. Ratio yang ada 40 dokter melayani 100.000 penduduk, 11 dokter gigi melayani 100.000 penduduk, hanya 9 dokter spesialis yang menangani 100.000 penduduk. Sedangkan yang paling memprihatinkan adalah masalah penyebaran yang tidak merata.
  5. Seleksi untuk tenaga ahli tertentu yang tidak ada di lingkungan PNS
  6. Seleksi calon siswa ikatan dinas
    Test kompetensi dasar (TKD) diberlakukan terhadap calon mahasiswa Sekolah Kedinasan seperti untuk (praja) STPN/IPDN dan lulusan Sekolah Tinggi Akuntansi Negara (STAN) tahun 2012. Mereka akan menjalani Ujian TKD sebagai syarat untuk diangkat menjadi CPNS.

    Melalui surat No. 235/2013, Kepala Biro SDM Kementerian Keuangan Juni Hastoto mengungkapkan bahwa 3.299 lulusan program D I dan D III Keuangan STAN tahun 2012 akan mengikuti TKD dengan menggunakan metode computer assisted test (CAT).

    Menurut Juni Hastoto, CAT akan diselenggarakan di 12 kantor regional BKN yang sudah memiliki CAT, sementara di Pontianak dan Balikpapan yang juga ada lulusan STAN, TKD akan dilakukan di Balai Pendidikan Keuangan dengan menginstal program pada komputer yang tersedia.

    Terkait dengan rencana TKD yang akan dilaksanakan dalam waktu dekat, Karo SDM Kementerian Keuangan mengimbau para lulusan D I dan D III STAN tahun 2012 untuk mempersiapkan diri. Adapun pelaksanaan TKD menunggu ditetapkannya formasi, yang diperkirakan akan dilakukan dalam waktu dekat.

    Berdasarkan Keputusan Presiden No. 42/2002 tentang Pedoman Pelaksanaan APBN khususnya pasal 28 ayat 4 dinyatakan bahwa pengadaan pegawai hanya diperkenankan dalam batas formasi yang telah disahkan, dengan memberikan prioritas pada pegawai limpahan dari departemen/lembaga yang kelebihan pegawai, siswa/mahasiswa ikatan dinas setelah lulus dari pendidikannya, serta pegawai tidak tetap (PTT) yang telah menyelesaikan masa baktinya dengan baik.


Dari lima sistem itu, seleksi honorer K2 mendapat perhatian yang cukup serius dari lebih dari seribu peserta rakor Kebijakan seleksi CPNS 2013 di di Balai Kartini di Balai Kartini, Kamis (18/07).

Dalam rakornas ini diikuti oleh perwakilan Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) dan instansi pengelola kepegawaian se-Indonesia itu, Setiawan mengungkapkan seleksi untuk tenaga honorer K2 dilakukan secara tertulis dengan lembar jawaban computer (LJK). “Peserta wajib mengikuti tes kompetensi dasar dan tes kompetensi bidang,” ujarnya.

Dikatakan, ada tiga tipe soal tes, yakni tipe A (SLTP, SD), tipe B (SLTA, D1, D2 - D3/sarjana Muda, dan tipe C, yakni untuk jenjang pendidikan D4, S1, S2, dan S3. Penyusunan soal TKD dilakukan oleh Panitia Nasional Pengadaan CPNS dibantu oleh tim konsorsium perguruan tinggi negeri (PTN). Sedangkan soal TKB, disusun oleh instasi pembina masing-masing. Untuk bidang kependidikan oleh Kemendikbud, untuk kesehatan oleh Kemenkes, bidang administrasi umum oleh BKN, dan seterusnya.

Menurut Setiawan, penentuan kelulusan tenaga honorer kategiori 2 berdasarkan nilai ambang batas (passing grade), yang ditetapkan oleh Menteri PANRB. “Sedangkan pengumuman hasil tes, baik TKD maupun TKB akan dilakukan oleh Menteri PANRB,” tambahnya.

Apabila jumlah peserta seleksi K2 yang memenuhi passing grade kurang dari jumlah PNS yang pension pada instansi bersangkutan, mereka dialokasikan pada tahun 2013. Namun bila jumlah yang memenuhi passing grade lebih besar dari jumlah PNS yang pension, maka untuk tahun 2013 didahulukan yang usianya lebih tua. Selebihnya untuk tahun 2014. “Alokasi formasi juga memeprhatikan persentase belanja pegawai dalam APBD,” tambah Setiawan.

Tersebar di 540 instansi

Dalam kesempatan yang sama, Deputi Informasi Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara (BKN) Yulina Setiawati juga mengungkapkan, hingga tanggal 16 Juli 2013, tenaga honorer Yang sudah diproses di database sebanyak 613.919 orang. Dari jumlah itu, 12% (72.054) tenaga honorer kategori 2 tersebar pada 32 instansi pusat, sedangkan 88% (541.865) lainnya tersebar di 508 pemerintah provinsi juga kabupaten/kota.

Dari segi pendidikan,, 77% tenaga honorer kategori 2 berpendidikan maksimal SLTA. Selain itu, jenis tugas yang diusung tenaga honorer kategori 2 mencakup 54% tenaga teknis atau administratif lainnya, 42% bertugas sebagai tenaga pendidik, dan 4% tenaga penyuluh atau kesehatan. Sedangkan dari segi usia, 65% tenaga honorer kategori 2 masih berusia di bawah 35 tahun per Januari 2005.

Ditambahkan, hingga 18 Juli lalu masih ada 21 instansi yang belum melaporkan hasil uji publik dan 41 instansi yang usul penambahan honorernya tidak sesuai aplikasi dan tanpa formulir. Untuk itu, Yulina minta kepada para pejabat kepegawaian/BKD instansi dimaksud untuk segera menyelesaikan urusannya ke kantor pusat BKN.

Berikut kami sampaikan Instansi yang Mengusulkan Penambahan TH 2 dan Instansi Belum melaporkan Hasil Uji Publik TH 2 berdasarkan data dari Kementerian PAN-RB.


Instansi yang Mengusulkan Penambahan TH 2 Tidak Sesuai Aplikasi (per 17 Juli 2013)



Instansi Belum melaporkan Hasil Uji Publik TH 2 (per 17 Juli 2013)


Semoga bermanfaat, Amin Ya Rabbal Alamin!


Copyright © 2013 Cpns.biz all rights reserved




Read more

Pemerintah Umumkan Penerimaan Cpns TA 2013

Posted by Asep Ihsan on Saturday, July 20, 2013

Pemerintah Republik Indonesia melalui Kementerian PAN-RB berkomitmen mengadakan seleksi / ujian Cpns tahun anggaran 2013. Selain membuka seleksi Cpns Honorer K2, juga membuka Tes Cpns Jalur Umum. Dalam seleksi cpns tersebut Pemerintah bertekad memperoleh CPNS yang profesional, jujur, bertanggungjawab, netral, yakni CPNS yang memiliki karakteristik pribadi selaku penyelenggara pelayanan kepada masyarakat serta mampu berperan sebagai perekat Negara Kesatuan Republik Indonesia atau NKRI.

Terkait penerimaan Cpns 2013 untuk jalur pelamar umum, berikut kami sampaikan kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah yang membuka lowongan Cpns untuk tahun 2013. Dipastikan sebanyak 29 kementerian dan 36 lembaga akan melakukan seleksi CPNS yang tahun 2013 ini formasinya ditetapkan sebanyak 20.000. Sedangkan pemerintah daerah yang mendapatkan tambahan formasi CPNS 40 ribu dari jalur umum, sebanyak 225, terdiri dari 33 pemerintah provinsi dan 192 kabupaten/kota.


Kementerian yang membuka lowongan Cpns 2013 diantaranya adalah Kementerian Koordinator Bidang Polhukam, Kementerian Koordinator Bidang Kesra, Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian, Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Luar Negeri, Kementerian Pertahanan, Kementerian Hukum dan HAM, Kementerian Keuangan, Kementerian ESDM, Kementerian Perindustrian, Kementerian Perdagangan, Kementerian Pertanian, Kementerian Kehutanan, Kementerian Perhubungan, Kementerian Kelautan dan Perikanan, Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Kementerian Kesehatan, Kementerian Pekerjaan Umum, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, Kementerian Sosial, Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, Kementerian Lingkungan Hidup, Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional, Kementerian PANRB, Kementerian Pembangunan Daerah Tertinggal, Kementerian Perumahan Rakyat, Kementerian Pemuda dan Olahraga, dan Kementerian Sekretariat Negara.

Sementara itu lembaga yang membuka lowongan Cpns 2013 diantaranya adalah lembaga Arsip Nasional RI (ANRI), Lembaga Administrasi Negara (LAN), Badan Kepegawaian Negara (BKN), Perpustakaan Nasional (PERPUSNAS), Badan Pusat Statistik (BPS), Badan Inteljen Negara (BIN), Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN), Lembaga Penerbangan Antariksa Nasional (LAPAN), Badan Informasi Geospasial (BIG), Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP), Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI), Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi (BPPT), Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM), Badan Pertanahan Nasional (BPN), Badan Pengawasan Obat dan Makanan (BPOM), Badan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika (BMKG), Badan Nasionala Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI), Badan Nasional Penanggulangan Bencana (BNPB), Lembaga Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah, Badan SAR Nasional, Badan Narkotika Nasional (BNN), Badan Standarisasi Nasional (BSN), Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN), Badan Pengawas Tenaga Nuklir (BAPETEN), Badan Nasional Penanggulangan Terorisme RI (BNPT), Kejaksaan Agung, Sekretariat Kabinet, Sekretariat Jenderal BPK, Sekretariat Jenderal DPR, Sekretariat Mahkamah Agung, Sekretariat Mahkamah Konstitusi, Sekretariat Komisi Yudisial, Sekretariat Komisi Nasional HAM, Sekretariat KPU, Badan Koordinasi Keamanan Laut (BAKORKAMLA), dan PPATK atau Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan.

Sedangkan pemerintah daerah yang membuka lowongan Cpns untuk tahun 2013 jalur umum dipastikan sebanyak 225 pemda yang terdiri dari 33 pemerintah provinsi dan 192 kabupaten/kota diantaranya adalah Propinsi Aceh, Kabupaten Gayo Lues, Kabupaten Aceh Barat Daya, Kabupaten Aceh Selatan, Kabupaten Aceh Singkil, Kabupaten Aceh Tamiang, Kabupaten Aceh Tenggara, Kabupaten Pidie Jaya, Propinsi Sumatera Utara, Kabupaten Batu Bara, Kabupaten Nias, Kabupaten Nias Barat, Kabupaten Nias Selatan, Kabupaten Nias Utara, Kabupaten Padang Lawas, Kabupaten Padang Lawas Utara, Kabupaten Deli Serdang, Kabupaten Labuhan Batu Utara, Kabupaten Tapanuli Tengah, Kabupaten Tapanuli Utara, dan Kabupaten Sibolga.

Untuk wilayah Sumatera lainnya team Cpns.biz mencatat keikutsertaan dari Propinsi Sumatera Barat, Kabupaten Kepulauan Mentawai, Kabupaten Solok Selatan, Kabupaten Pasaman, Kota Padang Panjang, Kabupaten Indragiri Hilir, Kabupaten Kepulauan Meranti, Kabupaten Kuantan Singingi, Kabupaten Pelalawan, Kabupaten Rokan Hilir, Kabupaten Siak, Kota Pekanbaru, Kabupaten Batanghari, Kabupaten Kerinci, Kabupaten Sarolangun, Kabupaten Tebo, Kota Sungai Penuh, Kabupaten Bungo, Kabupaten Banyuasin, Kabupaten Muara Enim, Kabupaten Musi Banyuasin, Kabupaten Musi Rawas, Kabupaten Ogan Ilir, Kabupaten Ogan Komering Ilir, Kabupaten Ogan Komering Ulu, Kota Pagar Alam, Kota Prabumulih, Kabupaten Lahat, Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan, Kota Lubuk Linggau, Propinsi Bangka Belitung, Kabupaten Bangka Barat, Kabupaten Bangka Selatan, Kabupaten Bangka Tengah, Kabupaten Belitung, Kabupaten Belitung Timur, Kabupaten Bangka, Propinsi Bengkulu, Kabupaten Bengkulu Tengah, Kabupaten Kepahiang, Kabupaten Lebong, Kabupaten Rejang Lebong, Kabupaten Seluma, Propinsi Lampung, Kabupaten Mesuji, Kabupaten Pesisir Barat, Kabupaten Pesawaran, Kabupaten Tanggamus, Kabupaten Way Kanan, Kabupaten Metro, Kabupaten Kep. Anambas, Kabupaten Lingga, dan Kabupaten Natuna.

Sementara untuk wilayah Jawa team Cpns.biz mencatat Propinsi DKI Jakarta juga membuka lowongan Cpns jalur umum, di Jabar dan Banten juga ada yang membuka yaitu Kabupaten Bogor, Kota Bandung, Kota Depok, Kota Bogor, Kota Tangerang Selatan, Kota Serang, dan Kota Cilegon.

Untuk wilayah Jawa Tengah diantaranya Kabupaten Cilacap, Kabupaten Kendal, Kabupaten Kudus, Kabupaten Purbalingga, Kabupaten Semarang, Kabupaten Wonosobo, Kota Magelang, Kota Pekalongan, Kota Salatiga, Kota Semarang, dan Kota Surakarta. Selain itu Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta juga membuka penerimaan.

Di wilayah Jawa Timur yaitu Kabupaten Jember, Kabupaten Sidoarjo, Kota Mojokerto, Kota Surabaya, Kabupaten Mojokerto, Kabupaten Pamekasan, Kabupaten Tuban, Kota Blitar, Kota kediri, Kota Malang, dan Kota Probolinggo,

Propinsi Kalimantan Tengah, Kabupaten Barito, Kabupaten Katingan, Kabupaten Lamandau, Kabupaten Pulang Pisau, Kabupaten Barito Timur, Kabupaten Kotawaringin Timur, Propinsi Kalimantan Barat, Kabupaten Kapuas Hulu, Kabupaten Kayong Utara, Kabupaten Ketapang, Kabupaten Kubu Raya, Kabupaten Landak, Kabupaten Melawai, Kabupaten Sanggau, Kabupaten Sekadau, Kabupaten Sintang, Kabupaten Pontianak, Kabupaten Sambas, Kota Pontianak, Kota Singkawang, Propinsi Kalimantan Selatan, Kabupaten Balangan, Kabupaten Kota Baru, Kabupaten Tabalong, Kabupaten Tanah Bumbu, Kabupaten Tapin, Kabupaten Banjar, Kabupaten Barito Kuala, Kabupaten Hulu Sungai Tengah, Kabupaten Hulu Sungai Utara, Kota Banjar Baru, Kota Banjarmasin, Kabupaten Bulungan, Kabupaten Kutai Barat, Kabupaten Kutai Timur, Kabupaten Malinau, Kabupaten Nunukan, Kabupaten Paser, Kabupaten Penajam Paser Utara, Kabupaten Tana Tidung, dan Kota Bontang.

Admin cpns.biz juga merekap untuk wilayah Indonesia Timur diantaranya Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan, Kabupaten Bolaang Mongondow Timur, Kabupaten Bolaang Mongondow Utara, Kabupaten Kepulauan Siau Togulandang Biaro, Kabupaten Minahasa Tenggara, Kabupaten Bolaang Mangondow, Kota Tomohon, Kabupaten Gorontalo Utara, Kabupaten Pohuwato, Propinsi Sulawesi Selatan, Kabupaten Luwu Timur, Kabupaten Bantaeng, Kabupaten Enrekang, Kabupaten Pinrang, Kabupaten Toraja Utara, Kota Pare Pare, Propinsi Sulawesi Tengah, Kabupaten Tojo Una-Una, Kabupaten Bombana, Kabupaten Buton Utara, Kabupaten Kolaka Utara, Kabupaten Konawe Utara, Kabupaten Wakatobi, dan Propinsi Sulawesi Barat.

Di Pulau Bali diantaranya Kabupaten Jembrana, Kabupaten Karangasem, dan Kota Denpasar. selanjutnya Propinsi Nusa Tenggara Barat, Kabupaten Lombok Utara, Kabupaten Sumbawa Barat, Propinsi Nusa Tenggara Timur, Kabupaten Mangarai Barat, Kabupaten Manggarai Timur, Kabupaten Sabu Raijua, Kabupaten Sumba Barat, Kabupaten Sumba Barat Daya, Kabupaten Sumba Tengah, Kabupaten Ende, Kabupaten Flores Timur, Kabupaten Manggarai, Kabupaten Nagekeo, Kabupaten Rote Ndao, Kabupaten Sikka, dan Kabupaten Timor Tengah Utara.

Propinsi Maluku, Kabupaten Buru Selatan, Kabupaten Maluku Barat Daya, Kabupaten Maluku Tenggara, Kota Tual, Kabupaten Maluku Tenggara Barat, Kabupaten Seram Bagian Barat, Propinsi Maluku Utara, Kabupaten Halmahera Tengah, Kabupaten Halmahera Timur, Kabupaten Pulau Morotai, Kabupaten Halmahera Barat, Kota Ternate, dan Kota Tidore Kepulauan.

Kabupaten Asmat, Kabupaten Deiyai, Kabupaten Dogiyai, Kabupaten Intan Jaya, Kabupaten Jayawijaya, Kabupaten Keerom, Kabupaten Lanny Jaya, Kabupaten Memberamo Raya, Kabupaten Mappi, Kabupaten Paniai, Kabupaten Puncak, Kabupaten Puncak Jaya, Kabupaten Tolikara, Kabupaten Yalimo, Kabupaten Biak Numfor, Kabupaten Kepulauan Yapen, Propinsi Papua Barat, Kabupaten Fak Fak, Kabupaten Maybrat, dan Kabupaten Raja Ampat dari Wilayah Papua dan Papua Barat.

Kami dari Team Cpns.biz berharap mereka yang diterima adalah Cpns yang memiliki intelegensia yang tinggi untuk pengembangan kapasitas dan kinerja organisasi pemerintah serta memiliki keterampilan, keahlian dan perilaku sesuai dengan tuntutan jabatan. Dengan kata lain seleksi Cpns benar-benar ajang pemilihan putra/putri terbaik bangsa yang kompeten sesuai tuntutan pekerjaan di instansi pemerintahan.

Selain itu semoga saja Pemerintah berkinerja lebih baik untuk mewujudkan sistem seleksi CPNS yang bersih, obyektif transparan, kompetitif dan bebas dari korupsi kolusi dan nepotisme serta tidak dipungut biaya. Hal-hal tersebut penting artinya guna mengembalikan kepercayaan generasi muda bahwa untuk menjadi PNS berdasarkan kemampuan diri sendiri. Semoga bermanfaat, Amin Ya Allah Ya Rabbal Alamin!

Untuk mengetahui info formasi Cpns 2013, baik jalur umum ataupun jalur honorer anda bisa mengakses Pusat Info Cpns Indonesia.

Copyright © 2013 Cpns.biz all rights reserved


Read more

Prioritas Formasi CPNS 2013

Posted by Asep Ihsan on Tuesday, July 16, 2013

Dari 60 ribu posisi yang dialokasikan oleh Pemerintah tahun ini, mungkin anda bertanya formasi manakah yang menjadi prioritas. Dengan mudah bisa ditebak bahwa formasi terbanyak diperuntukkan untuk posisi guru.

Memang Pemerintah dalam setiap tahun memprioritaskan formasi guru dalam rekruitmen CPNS yang jumlahnya sekitar 50% CPNS. Baik pada masa motarium atau tidak, formasi guru selalu berkisar antara 40% s/d 50%. Bahkan untuk daerah yang belanja pegawainya di atas 50%, jika formasi untuk guru, tetap akan diberikan Pemerintah. Hal ini sejalan dengan yang dikatakan Menteri PANRB Azwar Abubabakar dalam pengarahannya pada kongres ke XXI PGRI, di Gedung Manggala Wanabakti Jakarta, 1 Juli.

Untuk tahun 2013 diperkirakan sebanyak 40 persennya dari 60 ribu posisi dialokasikan untuk lowongan guru. MenteriPendayagunaan Aparatur Negara menyampaikan bahwa menurut RUU Aparatur Sipil Negara (ASN), profesi guru juga dimungkinkan untuk promosi. Bisa sebagai kepala sekolah, pengawas sekolah, atau jabatan struktural di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan. Dalam UU ASN, promosi jabatan tidak akan lagi didasari suka atau tidak suka Bupati atau Walikota.

Salah satu permasalahan dalam hal profesi guru antara lain masih banyak guru belum berijasah S1/D4. Hingga akhir tahun 2012, masih ada 1.034.080 orang guru yang kualifikasi pendidikannya di bawah S1 atau D4. Pemerintah memberi waktu sampai dengan akhir tahun 2015 agar memenuhi kualifikasi seperti diatur dalam Undang-Undang nomor 15 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen

Hal itu dikatakan oleh Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Setiawan Wangsaatmaja dalam rapat bersama Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan dan BKN, mengenai jabatan fungsional guru dan angka kreditnya di Jakarta, Kamis (11/07).

“Untuk memenuhi ketentuan kualifikasi minimal sebagaimana diamanatkan Undang-Undang nomor 15 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. “Guru diberi waktu sampai dengan akhir tahun 2015 untuk memenuhi kualifikasi minimal S1 atau DIV,” ujarnya

Guru dengan pendidikan di bawah S1 atau D-IV khususnya yang telah menduduki pangkat Penata Tingkat I golongan ruang III/d atau pangkat yang lebih tinggi, sampai dengan periode kenaikan pangkat Oktober 2015 dapat diberi kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi sepanjang memenuhi persyaratan angka kredit yang ditentukan.

Permasalahan yang kini melekat di lapangan, berdasarkan ketentuan Peraturan Pemerintah nomor 16 tahun 1994 dan Keputusan Presiden nomor 87 tahun 1999, untuk PNS yang menduduki jabatan fungsional tertentu dengan pendidikan tertinggi DIII, maka kenaikan pangkat hanya sampai III/d. Untuk jabatan fungsional tertentu dalam Permenpan nomor 16 tahun 2009 revisi dari Permenpan nomor 84 tahun 1993, dinyatakan bahwa kualifikasi pendidikan yang disyaratkan adalah paling rendah Sarjana.

Berdasarkan ketentuan Permenpan nomor 16 tahun 2009, guru yang pendidikannya belum Sarjana maka kenaikan pangkatnya tidak dapat melebihi III/d. “Kecuali saat mereka ditetapkan, Permenpan ini sudah di atas III/d, dengan catatan tidak dapat naik pangkat lagi,” imbuh Setiawan.

Pada kesempatan yang sama, Kepala Biro Kepegawaian Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Totok Suprayitno mengatakan, penilaian dan penetapan angka kredit guru (prestasi kerja) dilaksanakan paling kurang satu tahun sekali. Dengan pertimbangan kebijakan pemerintah untuk menerapkan kurikulum baru tahun 2013, yang dimulai pada tahun ajaran baru yaitu Juli 2013.

Dalam rapat tersebut, dia mengusulkan agar Permenpan nomor 16 tahun 2009 diterapkan mulai Juli 2013, sehingga secara normatif, penilaian komprehensif terhadap pelaksanaan tugas guru mengikuti tahapan kalender pendidikan, yaitu mulai Juli tahun berjalan sampai dengan akhir Juni tahun berikutnya.

Sejalan dengan hal itu, maka jabatan fungsional guru dan angka kreditnya sebagaimana diatur dalam Kepmenpan nomor 84 tahun 1993 dapat diterapkan sampai dengan 30 Juni 2013. Sementara itu, guru yang akan naik pangkat periode Oktober 2013 hendaknya masih menggunakan angka kredit Kepmenpan nomor 84 tahun 1993.

Sebagai info bahwa pembukaan lowongan 2013 merupakan kali pertama dalam tiga tahun terakhir. Sebab, pemerintah tak meniadakan lowongan CPNS pada 2011 dan 2012.


Sumber: Kantor Menpan

Read more

Jadwal Tes Cpns jalur Umum Dipercepat

Posted by Asep Ihsan

Semula kami mempublikasikan bahwa Jadwal Tes Cpns jalur Umum akan dilaksanakan pada bulan Oktober 2013. Hal tersebut berdasarkan keterangan Sekretaris Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB) Tasdik Kinanto yang mengatakan bahwa Rekrutmen CPNS dari Pelamar Umum akan dilaksanakan pada bulan Oktober.

Namun baru-baru ini Arizal, asisten deputi Perencanaan SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB) menyampaikan bahwa Tes CPNS 2013 bakal dimajukan ke bulan September. Perubahan jadwal ini berkaitan dengan penggunaan sistem Computer Assisted Test (CAT) dalam seleksi CPNS tahun ini. Menurutnya Tes CPNS dari pelamar umum Insya Allah dilakukan September. Sebelumnya memang Oktober, tapi karena menggunakan CAT dimajukan.

Apalagi Badan Kepegawaian Negara sebagai pelaksana sudah menyelesaikan program CAT-nya di seluruh kantor regionalnya," papar Arizal, Jumat (12/7). Ia menambahkan, meski sebulan dengan tes CPNS dari honorer kategori dua (K2), namun jadwalnya tidak akan disamakan. "Tes honorer K2-nya yang kita dahulukan baru pelamar umum," terangnya.Lantas bagaimana mekanisme tesnya? Dijelaskan Arizal, mengingat keterbatasan sistem CAT, pelaksanaan tes akan dilakukan per regional.

Sedangkan untuk pusat, dibagi dalam beberapa kelompok kementerian/lembaga. "Untuk pusat, dalam sehari yang bisa ikut tes sistem CAT ada 700 orang. Sedangkan daerah hanya 150 orang per hari. Itu sebabnya, jika instansi pusat A dan B total jumlah pelamarnya 800, bisa dites di hari yang sama. Tapi kalau lebih, dites dua hari," bebernya.

Ditambahkannya, satu komputer hanya bisa menguji lima orang per harinya. Bila dipaksakan lebih dari itu, sistemnya tidak akan jalan. "Namanya komputer, pasti ada keterbatasannya kan," sergahnya.Lantaran tesnya dilakukan bertahap, Arizal memperkirakan jadwal pengujian tes kompetensi dasar (TKD) akan berlangsung dua bulan. Itupun setiap hari harus ada tes (pusat 700 orang, daerah 150 orang).

Untuk sementara kita berkesimpulan bahwa Seleksi CPNS dari pelamar umum mulai tahun ini tidak akan dilakukan serentak. Pelamar akan dites bergantian di hari yang berbeda. Dengan menggunakan sistem computer assisted test (CAT), yang menjadi model pelaksanaan rekrutmen CPNS secara nasional, namun tahun lalu metodenya masih menggunakan lembar jawaban komputer (LJK).

Cara ini mempunyai sisi kelemahan karena bagi peserta tes yang tidak tepat mengisi LJK, akan merugikan calon pelamar sendiri. Sebab, LJK tidak akan terbaca oleh komputer. Tak heran, tahun lalu banyak LJK yang terpaksa diperiksa manual lagi karena sistem komputer tidak bisa membacanya."Bagi pelamar umum, tidak ada lagi LJK.

Mereka semua pakai CAT sehingga hasil tes kompetensi dasarnya (TKD) langsung bisa terbaca. Para peserta juga bisa segera tahu, mereka lulus TKD atau tidak. Keuntungan menggunakan CAT, nantinya akan didapat hasil yang murni, objektif, dan transparan.

Selain itu peserta tidak harus menunggu waktu lama untuk melihat pengumuman karena hasi TKD-nya langsung terbaca. Karena menggunakan CAT, tesnya dilakukan bertahap. Jadi kalau pelamarnya 1000-an, tidak akan langsung dites sekaligus, tapi bertahap tergantung kemampuan CAT. Kalau dipaksakan langsung dites semuanya di hari yang sama, sistem komputernya yang tidak bisa alias eror.

Terkait Persiapan Tes CPNS, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB) akan memanggil seluruh sekda dan kepada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) pada 18 Juli mendatang.

Nantinya dalam rapat koordinasi nasional tersebut akan disosialisasikan mengenai seleksi CPNS 2013. Karena sistem computer assisted test (CAT) masih baru bagi daerah. Para Sekda dipanggil ke Jakarta untuk diberikan penjelasan mengenai mekanisme pelaksanaan tes CPNS 2013.

Pelaksanaan tes CPNS 2012 menjadi model untuk rekrutmen pegawai baru di seluruh instansi. Kebijakan nasional ini setelah Presiden RI Susilo Bambang Yudhoyono (SBY) menyetujui seleksi CPNS 2013 menggunakan model tahun lalu. Di mana untuk tes kompetensi dasar (TKD) kisi-kisinya terdiri dari tes wawasan kebangsaan (TWK), tes intelegensi umum (TIU), dan tes karakteristik pribadi (TKP).Sedangkan kisi-kisi materi tes kompetensi bidang, disusun dan ditetapkan masing-masing instansi pembina jabatan fungsional.

Misalnya, untuk guru oleh Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Kemdikbud), untuk medis paramedic oleh Kementerian Kesehatan. Materi soal yang ada di sistem CAT merupakan hasil kerja Konsorsium Perguruan Tinggi ditambah tim ahli. Soalnya tidak sedikit tapi ada ribuan. Badan Kepegawaian Negara (BKN) juga sudah memiliki bank data yang memuat puluhan ribu soal. Dengan bank soal itu, setiap peserta tidak akan mendapatkan soal yang sama.

Namun, kabar baiknya setiap peserta mendapatkan tingkat kesulitan soal yang sama. Artinya, soalnya beda tapi tingkat kesulitannya sama. Jadi setiap peserta diberi soal yang mudah, sedang, dan sukar.

Sumber : Kemenpan-RB dan sumber lainnya

Copyright © 2013 Cpns.biz all rights reserved

Read more